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※基於衛生考量，耳機音響穿戴類商品恕不提供試聽，拆封視同購買。
※本商品均屬居家用品或耗損品，除非新品瑕疵，否則一經拆封使用，恕無法接受退換貨。
※退貨商品必須是全新狀態且包裝完整，商品及相關配件、贈品不得缺件、刮傷、破損，否則恕無法接受退換貨。
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【鉅亨網記者趙曉慧 台北】紅色供應鏈挖角台灣人才的危機更嚴峻，龍華科技大學校長葛自祥今(3)日上午在立法院經濟委員會指出，中國大陸挖角台灣的人才已經不只是台大、清大、交大，他們也開始發展應用大學的技職體系，台灣若再不重視技職人才的培育，人才可能都會跑光光。
立法院經濟委員會今天上午舉行「產創條例部分條文修正草案─我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會，葛自祥在會中作出上述表示。
葛自祥在會中一開始表示，要從人口政策去盤點台灣所需的大學數量，以及研究型、技職型等大學的分類，且技職型大學是強調應用，而非研究型大學強調論文與世界排名；同時，要檢視公、私立大學的比例。
他進一步指出，工科學校的產值貢獻高，但需要的設備成本也高，建議政府給予調降學雜費、拉高補助款等政策鼓勵。
針對如何彌補「學用落差」，葛自祥表示，技職型大學教師的升等是以技術能否應用來衡量，而非寫論文。他也鼓勵學生的課餘時間與其去麥當勞打工，不如課餘時間去企業實習，但這對企業來說是資產也是負債，且產業提供的實習人數會受景氣影響而減少，建議政府還是要提供政策誘因。
台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家今天也在會中表示，台灣必須找回技職教育，過去的技職教育已經崩壞，教育的定位不明，畢業後無法為企業所用，學生在畢業後學非所用，導致無法「技術終生」。
張仁家說，一個國家的競爭力、產值獲利，主要是依靠製造業及其核心技術，而非服務業，服務業會因為技術門檻不高容易被取代。過去幾年，傳統產業已外移到薪資較低的地區，政府應該重視傳產製造業兼顧高科技發展，給予優惠與鼓勵。
該如何留住人才，張仁家認為，台灣應以高出1~3倍的薪資水準留人才，也可以鎖定僑生、華人。
『新聞來源／鉅亨網 』
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衛福部於4月12日成立「少子化辦公室」，目標將台灣近年來低迷的生育率，拉高至「合理」的1.6人，長遠目標更設定在「理想」的2.1人。民進黨立委林岱樺今（28）日舉行記者會指出，她擔憂少子化辦公室重蹈當年「完善環境生養方案」覆徹，炫目的施政成績之下卻看不到具體的成果。
林岱樺引述2015年行政院核定「完善環境生養方案」，希望提升生育率，但調出國發會所統整的105年度成果報告指出，方案核定實施一年，出生人數較去年減少5158人，生育率從1.18掉到1.17，不增反減。
林岱樺指出，「完善環境生養方案」核定本中，即有針對國內15至49歲已婚婦女，實際與理想照顧幼兒的方式所進行的調查顯示，在小孩0歲至未滿3歲的階段，高達八成以上希望親自照顧，然而實際親自照顧的比例卻只有五成；而在小孩3歲至未滿6歲的階段，理想照顧方式佔比最高的幼兒園則有五成。
林岱樺認為，從該份統計中，明確看出理想與實際間的落差，關鍵就在於「友善的生育環境」和「充足公托公幼建設」並未落實，甚至在水準之下。
林岱樺強調並呼籲，少子化辦公室應記取教訓，務實設定政策階段性目標；在面臨不可避免的少子化趨勢下，除了致力於改善台灣生養環境外，也應研擬提高國人終身理財習慣、研擬適度開放的移民與居留政策以及配合長照政策執行，才會有務實永續的成果。
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- 品號：3895764
- 經典荔枝紋皮革
- 2個1英寸的圓頂高音單體
- 2個5 1/4英寸的低音單體
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 無線影音傳輸 |
|
1.電源輸入電壓︰100-240V~ / 200W
2.絕對最小值/最大值︰90-264V~
3.電源頻率︰50-60HZ
4.最大巔峰耗電量︰200W
5.雙待機模式︰省電模式 (0.43W)、標準模式 (8.7W)
6.最大輸出功率︰80W RMS
| 保固期 | 1年保固期本商品保固以原廠公佈為主 |
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